不懂这些,你就注定只是打工的命

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#楼主# 2019-12-4

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作者丨龙小栋 · offer信使签约作者



最近偶遇一个朋友, 工作特别苦恼。

92年的她,毕业4年多,在深圳做了3.4份工作,可是依旧薪水一般。

看着身边的朋友,小白升主管了,小黑刚升经理,只有自己还是个底层小职员。

她觉得自己很失败。

同样是毕业三五年,为什么有的同学已经顺利升职加薪,而有的还在原地踏步和停滞不前,仍是奋斗在一线打工。

当手头上的工作重复做了5年、7年,还依旧在原地踏步的时候,那么就要多多反思自己了。

如果你不改变思维,改变工作方式的话,那么,就永远只是打工的命,迟早会被被时代淘汰掉。

如何提高自己的职场竞争力呢?这里给小伙伴们提几点建议。

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想清楚自己未来的目标是什么


哈佛大学曾经做过一项研究。

他们选择了一群智力、学历、环境差不多的孩子。研究发现其中只有3%的人对自己有清晰且长期的规划。

25年后,研究者们发现,这3%的人处于社会的中上层,相当于业内顶流,生活的状况稳步提升。

而大部分的人都没有长期目标,走一步是一步,最后往往也碌碌无为。

工作中难免会遇到各种困难:受委屈,没有前进的动力,自己的才能得不到发挥,老板不重视等等。

这个时候,有了目标,你就有了行动的指南,有了指路的明灯。

知道自己要干什么,知道自己要往哪里走,这才是你前进的最大动力。

当你没有一个明确的职业目标时,所有的行动都只是混一口饭吃。

而当你有了一个明确的职业目标时,所有的工作都是一点一滴的积累。

很多人都听过建房子的故事。

三个泥瓦匠在砌墙,一个人走过来,问他们在干什么。

第一个泥瓦匠没好气地说,你没看见吗?我在辛苦地砌墙呢。
第二个回答,我们正在建一座高楼。
第三个则洋溢着喜悦说,我们正在创造美好生活。

10年过去了,第一个人仍然在做泥瓦匠,第二个人成为了一名工程师,而第三个人则成为建筑公司的老板。

工作本身没什么区别,为什么三个人的人生走向却大相径庭?

因为第二、三人有明确的目标,并用这个目标指引自己前进。

所以,给自己的职场生涯指定一个目标,然后拆解成为小目标,设计相对应的计划,定期微调,一步步执行去抵达终点。

那些能获胜的马拉松选手,都是一开始就瞄准最后的终点,然后稳打稳进,全力以赴奔赴终点的。


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iz6o4vXvx6Rv2m4h.jpg 要用老板思维取代打工思维
在职场中的我们,大多人工作的思维是“打工思维”,只想着老实干好手头的活,即使996般地拼命,也依旧是在为老板打工。

小云和小新是毕业于同一所大学的学生。

小云像勤勤恳恳的老牛,奉行的工作哲学是“我即我职位”,只干我职位上的活儿,每天埋头苦干,但却不管其他事情。

小新犹如奔腾的野马,除了做好自己的本职工作外,还积极主动地不断和主管联系,和其他部门沟通,询问有什么自己可以参与帮忙的事情,不但做好了本职位的工作,还成了跨部门的小能手,受到了大家的一致好评。

3年后,小云还在原地踏步,而小新成功升迁为小主管。

同一所大学毕业,工作3年后,差距竟如此之大,这就是不同职场思维造就的不同结局。

小云是典型的“打工思维”,把自己当做一个打工者,目光仅困在当下的工作中,走一步是一步。

而小新是“老板思维”,看到的不仅是这个职位的,而是思考得更多。他总是去思考更高层的职位需要负责的事情,去思考自己可以多做点什么,提升未来的可能性。

所以,在职场上,我们应该要用“老板思维”取代“打工思维”,不要只关注当下的稳定和利益。

我们的眼光可以看得更远,更看重5年后,10年后更远的未来,甚至为此可以牺牲眼前的利益。

我们不仅是为老板打工,更是为自己打工,我们付出的每一步努力,做的每一个方案,改的每一份ppt,加的每一个班,都在为自己的未来添砖加瓦。

请把自己当做自己的小老板,你不仅仅是在为当下行动,更是在为未来行动。

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逐渐对人脉的培养和积累


社会中的每个人有千丝万缕的关系。

有个著名的六度分离理论说:“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过5个,也就是说,最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。”

所以,在职场中,不要总是执拗于自己的工作,和他人关系的维护同样重要。

同时,我们也需要重视“弱关系”。

平时我们常用到的是“强关系”,比如父母亲戚,朋友爱人等,他们可以在生活中给我们滋润和温暖。

但是在职场上,“弱关系”往往更为重要。

“弱关系”主要指那些见过一两面,没有深交的职场朋友,但很多时候,他们可能对你转换工作或者提升职位有重要的作用。

就好像我两次顺利跳槽换工作,都不需要海投简历,因为有朋友介绍,而且都是不熟悉的职场朋友,也就是“弱关系”。

一次是曾一起参加培训的朋友,有过几次交流后没再见过面,但半年后知晓一个大公司的职位,觉得很适合我,便推荐给我;

还有一次入职,是前公司同事推荐,但我们两人是不同部门,平时也是点头之交。对方可能听闻过我的做事风格,一年后他换到其他公司后,也热心给我推荐了新工作机会。

职场中存在大量这种“弱关系”,我们在维持好自己专业的职业形象的同时,友善对待职场中遇到的每一个人,珍惜每一种关系。说不定,某一个“弱关系”在你职场的赛道上就起到了关键的作用。

因此,在平时的工作中,我们不只是按部就班地做好手头的工作,还应该多去和公司不同部门的人打交道,逐步建立自己的人脉网络。

当你在公司内部拥有越来越多的支持者时,当机会来临的时候,肯定你的人也会越来越多。

同时,积累好手头客户的资源,逐步整理成成为自己的人脉网络。

当你的口碑和能力越来越好的时候,客户更加看中的,就是你的个人品牌。

讲人脉,并不是让你去巴结别人。

人脉,终究还是自己的实力,当你强大起来,就会有越来越多的人看到发光的你,也会有越来越多的人靠近你。


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职场上,你的每一步付出,都不会被辜负。但我们需要聪明地付出。

我们可以给自己设定一个长期的职场目标,树立为自己打工的“老板思维”,重视职场的“弱关系”和人脉,然后脚踏实地而又仰望星空地又为自己的未来去努力。

作者简介:龙小栋,儿童博物导师,塔罗占卜师,斜杠副业探索者,玩转多元身份,在精进迭代自己的路上一路狂奔。
mc53zlcyGgf5VGvL.jpg XkG4z5ZY3Y3d6sNR.jpg 『说职场人』『离职原因』『职场分析』『人生哲理』『办公技能』『学生求职』『副业指导』『职场人际』『职场真相』『能力分析』『职场霸凌』『兼职套路』『岗位解答』『办公室恋情』『不升职原因』

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